岁初跳槽不完全手册之资讯篇
大型现场招聘会
北京毕业生专场洽谈会
时间：１月１９日９：００—１４：００
地点：德胜门西大街甲５号（毕业生就业市场）
北京市人才中关村市场招聘会
时间：１月２０日
地址：中关村海淀南路１９号北京时代网络大厦一层
北京毕业生专场洽谈会
时间：１月２６日９：００—１４：００
地点：德胜门西大街甲５号（毕业生就业市场）
高级蓝领招聘会
主办：北京市总工会职介服务中心
时间：２月１９日
地点：虎坊路１３号市总工会职介中心院内（前门饭店路西）
２００５年春季人才招聘大会
主办：朝阳区人才服务中心
时间：２月２６、２７日
地点：全国农业展览馆１、２、３号馆
第十三届外国企业人才招聘会
主办：北京外企服务集团
时间：２月２５、２６日
地址：中国国际展览中心６、７号馆
高级蓝领招聘会
主办：北京市总工会
时间：３月５日
地点：虎坊路１３号市总工会职介中心院内（前门饭店路西）
清华大学２００５年毕业生就业洽谈会
时间：３月２日９００—１６００
地点：清华大学东操场室内田径训练馆
第三届“金领职场”高级人才洽谈会
主办：东方慧博公司
时间：３月１８日
地点：东三环长城饭店
备注：对参会者资格有严格要求
固定招聘会
（一）固定人才市场招聘会
全国人才流动中心人才市场
时间：每周五９：００～１５：００
地址：海淀区三里河路１３号中国建筑文化中心大厦一层
北京市人才（雍和宫）招聘会
时间：每周一至周六
地址：北二环路雍和宫立交桥北侧５０米路西
北京中高级人才市场定期人才洽谈会
时间：每周五
性质：中高级人才洽谈会。
地址：北京人才大厦二层（北二环路安定门立交桥北５０米路西）
北京人才市场安定门北京人才大厦
时间：每周三
地址：北京人才大厦二层（北二环路安定门立交桥北５０米路西）
北京人才市场（中关村）招聘洽谈会
时间每周三、五、六
主办：北京市人才市场
地址：中关村海淀南路１９号北京时代网络大厦一层
中老年人才市场定期招聘洽谈会
时间：每月最后一周周日
地址：北二环路雍和宫立交桥北侧５０米路西北京人才市场
朝阳人才市场
时间：每周五、周日
地址：东三环京广大厦对面京广桥向东３００米路南
东城人才市场
时间：每周二、五
地址：安定门外蒋宅口路口西南
丰台人才市场
时间：每周一、三、五
地点：北京西客站南路６号
石景山人才市场
时间：每周二
地点：杨庄东路６６号石景山人才市场内
（二）固定职介服务中心招聘会
海淀职介服务中心职介柜台
时间：每周一到周五
地点：苏州街银丰大厦四层
丰台职介服务中心固定招聘会
时间：每周六
地点：丰台东安街三条一号
宣武职介服务中心固定招聘会
时间：每周日
地点：虎坊路７号北京市工人俱乐部内
崇文职介服务中心固定招聘会
时间：每周二、四
地点：天坛东路７２号万福大厦二层
石景山职介服务中心固定招聘会
时间：每周二、四
地点：首钢篮球馆
朝阳职介服务中心固定招聘会
时间：每周一、三、四
地点：三元桥京信大厦往东３００米
东城职介服务中心固定招聘会
时间：每周二、六上午
地点：地坛公园斋宫
网络招聘会
２００５电力人才校园网上招聘会
时间：２００４年１２月２１日—２００５年１月２０日
网址：ｗｗｗ．０１ｈｒ．ｃｏｍ
２００５年全国高校毕业生就业网站联合招聘会
时间：２００５年１月
网址：ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ．ｅｄｕ．ｃｎ
全国大中型企业与２００５年应届高校毕业生网上双选周
（第二次）
主办：教育部、国务院国有资产监督管理委员会
时间：２００５年２月２２日—２８日
网址：ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ．ｅｄｕ．ｃｎ或者ｗｗｗ．ｊｏｂ１００．ｃｏｍ
２００５年财经、政法类专业高校毕业生网上招聘会
时间：２００４年１２月１日－２００５年１月３１日
网址：ｗｗｗ．９１ｓｔｕｄｅｎｔ．ｃｏｍ
专场招聘会
２００５届毕业生民企专场招聘会
主办：北京大学生就业之家
时间：１月１８日
地址：增光路的大学生就业之家
朝阳人才市场市场营销、文秘、导购专场
时间：１月２３日
地点：东三环京广大厦对面京广桥向东３００米路南
北京市人才市场（雍和宫）医药及医疗器械专场
时间：１月２１日
地址：北二环路雍和宫立交桥北侧５０米路西
北京市人才市场（中关村）广告、媒体、出版专场
时间：１月２１日
地址：中关村海淀南路１９号北京时代网络大厦一层
北京市人才市场（雍和宫）财会、文秘、贸易专场
时间：１月２８日
地址：北二环路雍和宫立交桥北侧５０米路西
北京市人才市场（中关村）医药及医疗器械专场
时间：１月２８日
地址：中关村海淀南路１９号北京时代网络大厦一层
北京市人才市场（雍和宫）建筑建材、装饰装修、房地产专场
时间：２月４日
地址：北二环路雍和宫立交桥北侧５０米路西
北京市人才市场（中关村）电子、通讯、计算机专场
时间：２月４日
地址：中关村海淀南路１９号北京时代网络大厦一层
人事部全国人才流动中心人才市场
时间：每周二、四、五、六上午
主办：人事部国家人才流动中心
地址：甘家口商场南侧中国建筑文化中心一层
信报记者郑江
面试各村有各村的高招
跳槽过程中，参加面试是少不了的一个环节。“知己知彼，百战不殆。”下面列举的一些名企的面试风格，也许会对你有所启发。
壳牌：不问专业
公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。
索尼：变幻莫测
Ｓｏｎｙ面试有时不足１０分钟，而且五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。
微软：但求聪明
微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“Ｎｏ”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。
决定能不能成功的关键，是看应聘者够不够聪明。比如给你“３、３、８、８”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出２４。
欧莱雅：当场测试
欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。
三井：知微见著
三井的面试没有固定的问题和固定的形式，面对不同的应聘者，会有不同的面试过程。面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内存品质。对于外在气质的考察主要通过观察，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，如何与面试人员打招呼，如何接送文件，如何对待在场的其他工作人员等等。应聘者可能在不经意间完成了这些动作，公司的考察就在这个过程中完成了。
逸名
