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湖北省经济管理干部学院
正处级领导职务竞聘上岗暂行办法
为在学院人力资源开发管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，“公开、平等、竞争、择优”选拔处级领导干部，努力建设一支高素质的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用条例》（中发[2002]7号）、《关于公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发[2004]13号）、《湖北省公开选拔党政领导干部工作试行办法》、《湖北省党政机关竞争上岗工作试行办法》（鄂办发[2004]55号）文件精神，结合学院情况，制定本办法。
一、竞岗职位
学院处级领导职务遇下列情况之一，原则上实行竞聘上岗：
（一）机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；
（二）职位出现空缺的；
（三）按规定进行职位轮换，有必要通过竞聘确定有关职位人选的；
（四）其他需要实行竞聘上岗的。
二、报名资格
（一）竞聘处长职务，需是学院具有中级以上职务人员，副处级及以上岗位上工作满2年；
（二）在科以上岗位工作满3年、德才兼备和能力较强的年轻干部；
（三）具有国家承认的大学专科以上文化程度；
（四）近3年年度考核等次为称职以上；
（五）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的其他基本任职条件。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的办法按有关规定办理。
处级领导职务竞聘分内部竞岗和内外公开竞岗两种方式。采用何种竞聘方式，由党委根据情况决定。对外招聘条件的审定和公布按有关规定办理。
三、程序方法
（一）公布职位。根据竞聘上岗的职务召开相应范围的干部会议，公布竞聘职位、任职条件和竞聘上岗的具体要求等，鼓励符合条件的同志积极参与竞聘。
（二）公开报名。由符合任职资格条件的人员，填写统一印制的竞聘上岗报名表，于规定时间内送交组织人事部门。在同一次竞聘上岗中，原则上每人只能参与一个职位的竞聘。
（三）资格审查。依据竞聘上岗的资格条件，由组织人事部门对报名者进行审查后，报党委书记和分管人事工作领导审定。参加竞聘每一职位的人数应在2人以上。
（四）演讲答辩。分两个阶段进行，一是演讲：竞岗者脱稿介绍个人的工作经历、德才情况和做好竞争职位的工作思路和措施，时间5分钟；二是答辩：所有竞岗者按职位要求回答同一问题，由主考官当场拆封提问。每题从思考到答辩限5分钟完成。根据竞岗者演讲答辩情况，由评委当场评分。评委评分后，由统分员收取汇总，去掉一个最高分和一个最低分，计算均分为最后得分，并当场公布。演讲答辩成绩以100分计。
（五）民主测评。组织竞聘职位的同级和下一级干部，以无计名投票方式，对竞岗者能否胜任所竞聘的岗位进行测评。
（六）组织考察。根据演讲答辩成绩和民主测评情况，按1：2的比例确定考察对象，并重点从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，形成考察材料，提出人选方案。
（七）任前公示。根据演讲答辩、民主测评和组织考察情况，党委会集体研究确定拟任人选，在学院范围内进行公示。其中，需要报上级备案的，经备案同意后再公示。公示时间为7天。
（八）党委任命。根据公示结果，党委正式决定干部任用。
四、组织领导
（一）竞聘上岗工作在党委领导下，由党委主要负责同志或分管人事工作的领导组织实施，组织人事部门具体承办。
（二）竞聘前由组织人事部门根据本暂行办法制定工作方案，报党委审议通过后实施。
（三）演讲答辩主考，由学院主要负责同志或分管人事工作的领导担任，不参加评分；评委一般为9—11人，由学院领导和省有关部门、单位和高校的专家组成。
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