湖北省经济管理干部学院教职工

　　　　　考勤管理暂行办法

   为了配合学院内部效益分配改革方案的执行，特制定本暂行办法。

一、考勤方式

（一）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的考勤登记和汇总工作。

（二）教职工应严格执行请假、销假制度，兼职考勤员须认真负责做好每个教职工的考勤登记工作，每月5日前将系（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学院组织部，以此作为支付工资、院内津贴的依据。如无相关证明材料视为旷工处理。

（三）院内合同制人员，考勤工作由用人单位负责。

二、考勤内容

考勤内容主要包括：事假、病假、产假、看护假、计划生育假、迟到、早退、旷工等。

三、休假规定及待遇

（一）事假：教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理急需事情的为事假。

1、请事假按天数减发日均岗位津贴及活工资。

2、无特别原因，事后请假的一律视作旷工。

（二）病假：因病不能工作，并持有指定医疗机构医院医生证明的。

1、去外地出差或探亲等因急病不能按时返校者，须取得当地县以上医院诊断证明。

2、病假按天数减发日均岗位津贴，同时按比例扣发本人活工资。

3、病假连续超过六个月的，其工资待遇按国务院[1981]52号文和《院内部效益分配方案》办理。学院定期组织其到医院复查。

（三）产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期。

晚婚女教职工在产假期间已办理独生子女证的，可享受135天休假，工资、院内津贴照发。

自愿终身只生育一个子女的，女方产假期间，可给男方15天看护假，期间各项待遇照发。

凡施行人流、上环、结扎等计划生育手术的，凭医生证明按规定给予休假，期间工资、奖金、院内津贴照发。

（四）婚假：教职工结婚，给婚假3天，如男女双方都符合晚婚年龄，其婚假在原定的基础上增加15天。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情另给路程假。婚假期间工资、院内津贴照发，路费自理。

（五）丧假：教职工的配偶及直系亲属死亡时，可请丧假，假期为3天；若教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近酌情另给路程假。假期工资、奖金、院内津贴照发，路费自理。

（六）探亲假：凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用工休、假日团聚的，可享受探亲假。

1、教职工应在寒暑假内探亲。如无特殊原因，其他时间一般不批准探亲假。

2、教职工请探亲假时，按国务院关于探亲假的规定办理。填写请假报告单，经所在部门领导签字批准后，报组织部备查。探亲假路费的报销，财务处凭组织部开据的 “教职工探亲路费报销通知单”，按规定核报路费。

3、教职工出境探亲，按国家、省、市有关规定执行。

（七）休婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

四、请假手续和批准权限

（一）请事假，须事先提出申请，并填写请假单，经部门领导批准，并将请假单送交所在单位考勤员后，方可离开岗位。

系、部、处级以下人员请事假在3天（含3天）以内的，本人书面报告，由部门领导批准，报院组织部备案；请事假在4天至7天（含7天）的，本人书面报告，部门领导加具意见，由院组织部批准；请事假超过7天以上的，本人书面报告，由部门、主管院领导批准，报院组织部备案。教师在任课期间请假，超过3天者，须经主管教学的院长批准。因假耽误的课程，由所在处室调整安排。休假期满须按时销假。

（二）工作时间去医院看病或教职工因病不能坚持工作的，应及时向本部门领导请假，并于上班当天凭医院证明补齐请假手续。

（三）请婚假、丧假、产假、看护假经所在部门领导批准，并报院组织部备案。

（四）休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期满前申请续假。没有正当理由而不续假者，按旷工处理。

五、旷工、迟到、早退的处理办法

（一）未经请假和请假未被批准而擅离工作岗位，或虽然出勤但不服从组织工作安排的，视为旷工。旷工者，按规定扣发日均岗位津贴和活工资，旷工1-5天者，扣发三个月岗位津贴，给予警告处分；旷工6-10天者，扣发半年岗位津贴，给予记过处分；旷工11-14天者，扣发全年岗位津贴，给予记大过处分；一年以内累计旷工15天以上者，按自动离职处理。教师旷教一次按1天计，无授课任务的教师，周四半天无故缺勤者，按2天旷工计；全天缺勤者按5天旷工计。

（二）我院正常上下班时间按学院规定的作息时间执行。教职工非正当理由一月内累计迟到、早退或离岗办私事5次（含5次），计一天旷工。

六、其它注意事项

教师要按时完成规定的教学、科研、进修任务和其他任务，并须参加院、系、教研室规定的集体活动。因故不能上课或进行其他工作和不能参加集体活动者，应当按上述规定请假，并按此进行考勤。下列活动必须到院：

（一）每周四，需全天到院。

（二）院、系、教研室通知的政治、业务学习及其他活动。

（三）每学期开学、结业典礼。

七、本办法从公布之日起执行。解释权属院组织部。